l’Indemnité de départ à la retraite (IDR)
Dernière modification le 24/09/2021
Si vous êtes salarié de droit privé, votre employeur vous versera une indemnité de départ à la retraite (IDR) lorsque vous aurez quitté volontairement l’entreprise pour prendre votre retraite.
Elle est au minimum égale à :
| Ancienneté, en années | Base du calcul du montant de l’IDR |
| ≥ 10 ans et < 15 ans d’ancienneté | 0,5 mois du salaire de référence |
| ≥ 15 ans et < 20 ans d’ancienneté | 1 mois du salaire de référence |
| ≥ 20 ans et < 30 ans d’ancienneté | 1,5 mois du salaire de référence |
| ≥ 30 ans d’ancienneté | 2 mois du salaire de référence |
Salaire de référence
Le salaire pris en compte pour calculer l'indemnité est, selon la formule la plus avantageuse : soit 1/12e de votre rémunération brute des 12 derniers mois précédant votre départ à la retraite, soit 1/3 des 3 derniers mois (dans ce cas, toute prime ou autre élément de salaire annuel ou exceptionnel versé pendant cette période est recalculé sur 3 mois).Si vous travaillez dans un établissement privé relevant de la convention collective EPNL (IDCC 3218), le calcul de l’IDR est plus intéressant.
| Ancienneté, en années | Base du calcul du montant de l’IDR |
| < 5 ans d’ancienneté | 0,5 mois du salaire de référence |
| ≥ 5 ans et < 10 ans d’ancienneté | 1 mois du salaire de référence |
| ≥ 10 ans et < 15 ans d’ancienneté | 1,5 mois du salaire de référence |
| ≥ 15 ans et < 20 ans d’ancienneté | 2 mois du salaire de référence |
| ≥ 20 ans et < 25 ans d’ancienneté | 2,5 mois du salaire de référence |
| ≥ 25 ans d’ancienneté | 3 mois du salaire de référence |