Absences pour événements familiaux
Récapitulons les durées d’absences en vigueur dans nos établissements :
| Événement | Durée de l’absence rémunérée, en jours ouvrés |
| Mariage ou Pacs du salarié | 4 jours |
| Naissance ou adoption | 3 jours pour le père |
| Mariage ou Pacs d’un enfant du salarié | 3 jours |
| Profession religieuse ou ordination diaconale ou sacerdotale du salarié, de son conjoint ou d’un enfant | |
Décès du conjoint, d’un partenaire de Pacs, du concubin, d’un ascendant en ligne directe, d’un frère ou d’une sœur, d’un beau-parent* du salarié. *Le beau-parent est le père ou la mère du conjoint, du concubin ou du partenaire de Pacs | |
| Décès d’un enfant | 5 jours |
| Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant | 2 jours |
| Passage d’un examen ou d’un concours universitaire ou professionnel | 4 demi-journées par année scolaire |
Tout salarié peut, sur justificatif médical et après avoir dûment prévenu le chef d’établissement, bénéficier d’une autorisation d’absence pour soigner un enfant malade de moins de 16 ans, dans la limite de 3 jours ouvrables par année scolaire pendant lesquels le salaire est maintenu. Il peut dans les mêmes conditions bénéficier de six autres jours pendant lesquels il recevra un demi-salaire. Ces absences pourront être prises par journée ou demi-journée.
Les salariés peuvent demander un congé pour convenances personnelles sans rémunération et dont la durée n’entre pas dans le calcul de l’ancienneté. Ce congé, de durée déterminée, est précisé et éventuellement renouvelé par accord écrit entre le chef d’établissement et le salarié. Ce dernier obtiendra sa réintégration dans l’établissement à condition de faire connaître son intention au chef d’établissement dans les délais prévus par l’accord susmentionné.