Carrière
La loi Travail d’août 2016 a élargi les droits des salariés sur leurs absences. Cependant, la convention collective des Sep prévoyait déjà des absences aussi intéressantes, voire parfois supérieures aux nouvelles durées légales.
En l’absence d’accord dans la branche, la durée de ce congé est normalement de 3 mois renouvelables, sauf si ce délai est traité dans un accord d’établissement. Il ne peut pas dépasser un an dans toute la carrière professionnelle.
Le salarié choisit la durée du congé qu’il souhaite, dans la limite maximale d’une année.
Ce congé est de 25 jours (ou 32 jours en cas de naissances multiples)
Le salarié peut avoir recours à des instances de différents niveaux : local, régional et national
