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Vaccination pendant le temps de travail

Salariés des établissements privés (Sep) – Droit à la vaccination : la loi du 5 août 2021 octroie une autorisation d’absence aux salariés pour se faire vacciner

Tous les salariés Sep et les stagiaires peuvent bénéficier d’une autorisation d’absence pour se rendre aux rendez-vous médicaux liés à la vaccination.

Ces heures d’absence ne doivent entraîner aucune diminution de la rémunération. Elles sont payées et considérées comme du temps de travail effectif.

Les heures consacrées à la vaccination n’ont donc pas à être récupérées.

L’employeur a la possibilité de demander un justificatif d’absence.

Aucune durée maximale d’absence n’est précisée (elle dépend du temps nécessaire pour se rendre sur le lieu de vaccination). La durée devra rester « raisonnable ».

Le dispositif est le même quand il s’agit d’accompagner son enfant, mineur ou majeur protégé, pour procéder à la vaccination.

Les tests

La loi ne prévoit aucune disposition en ce qui concerne les absences pour réaliser un test. Le temps consacré à ce test n’est donc pas du temps de travail effectif.

Cela étant dit, rien n’empêche l’employeur de prévoir un temps d’absence rémunéré.

Anne-Laure CARRÉ

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